La fidélisation et le recrutement de professionnels sont devenus un enjeu majeur des Directions d’établissements sanitaires, en particulier dans les établissements de petite taille. Le faible volume de praticiens ne permet pas aux structures de maintenir un niveau d’attractivité suffisant et d’offrir des conditions d’exercice qui répondent à la qualité de vie au travail.
La mise en place d’une politique des ressources humaines mutualisée à l’échelle d’un Groupement Hospitalier Territorial (GHT) doit permettre de structurer et d’optimiser les ressources.
Face à l’absence de vecteur réglementaire légitimant une certaine souveraineté pour instaurer cette démarche, l’ARS Occitanie a engagé une expérimentation sur une fonction « RH pivot » d’accompagnement à l’installation des nouveaux arrivants, sur le GHT Haute-Garonne et Tarn-Ouest.
L’objectif est de répondre aux besoins des professionnels qui seraient intéressés par une offre d’emploi sur le bassin du GHT mais qui se questionnent sur l’organisation de leur installation. L’action vise à simplifier l’intégration de ces professionnels « nouveaux arrivants » sur un territoire et créer ainsi un levier d’attractivité pour les établissements.
L’action est portée par les Directions des Ressources Humaines (DRH) et Directions des Affaires Médicales (DAM) des structures et bénéficie aux personnels médicaux et paramédicaux des établissements publics de santé à l’échelle du GHT.
